業務と兼ね合いしながら面接する側になって、ヤル気無いのに応募する奴に時間をえぐられ本業務の作業が遅れる。
ヤル気無いのになぜ応募した?とイライラがつのる想い。
ヤル気無いと決めつけるな!と言われそうですが、本気で仕事を求めているなら真面目に応募しろ!反論します。
えーっとね、過去に有料求人広告にひと月出してハローワークにも出しました。
有料求人広告だけでもひと月で50くらい面接して、ハローワークも半月で30件くらい応募がありました。
今も新規で出してはいるんですが、1年半前に比べると応募数がびっくりするぐらい少ない。
ハローワークから応募の特徴
窓口の担当者を通じて応募をするため、企業と直接やりとりしなくて済みます。
そのため、企業側は書類選考や面接で本人の確認をするまで、どのような感じの人なのかわかりません。
求職者は、その求人の応募数を教えてもらうことができます。
それに関連した意味わからない電話がたまにあります。
「ハローワーク見て電話したんですが、本当に採用されるんですか?」
「男性も採用されるんですか?」
どっかの凸隊員か何かかと思いました。
事務だし管理職でもないし、男性にしてみれば安月給だと思うんだけど、逆に男性はそれでも応募するのかと聞きたい。
ただ、こういうひねくれた凸電する人、会社側は採用しないぞ。
求職者がどのような仕事に応募しようとそれは権利があるので自由ですが、窓口の担当者も「あなたにこの仕事は向いていないかもしれない」と教えてくれることもあるようです。
これは素直に聞いておくべきです。
有料求人から応募の特徴
ネットで応募した人は基本、自分が応募した会社は知りません。
え!?ビックリですよね。
応募ありますよね、電話しますよね、こちらは社名言いますよね、一言目が「はぁ?」。
そして最後に言われます「住所と最寄り駅教えて」。
(#^u^)<ハア?
応募されたページに住所がありますので、ご確認ください。と言うと100%来ないです。
(#^p^)<ナンダ、ヒヤカシカヨ
メールで返信した場合も、こちらの内容を読まないです。
“提示した日程から都合のいい日時を複数挙げろ”
それに対する返事「○日の○時はどうですか」
ぃゃ逆 質 問 !!
しかも1 件 だ け !!
1件しか挙げてくれないから、その間に他の応募者からの面接日が確定して、聞き直す二度手間です。
ちなみにメールで返信して複数挙げた人今まで2人しかいません。
ほぼ全員メール内容読んでない、やべーぞ!!
一番やべーぞな人は就職企業を友達と思って返事してる奴な、返信内容の時点で選考の結果不採用通知出しました。
Indeedから応募の特徴
どうしても避けられない事案がある。
それは有料求人広告に出すだけでIndeedにも必ず表示されてしまうということ。
Indeed掲載の企業さんは共感してくれるかと思いますが、サクラか冷やかしかな?って思うぐらいには面接約束して当日来ないは当たり前体操。
まともに面接来る人の割合がマジ低い。
求人広告から別の求人媒体会社が“うちで掲載しませんか!数万上乗せでインディード上位掲載も可能ですよ!”なんて営業の電話ありますが、この人達Indeedの応募と面接率知ってて言ってるから草。
履歴書の返却を求める人の特徴
◎履歴書記入日と通勤時間が空欄
◎志望動機がどの業種職種に対応する内容
◎写真が別人(つい最近では明らかに写真と毛量が違った)
◎前職辞めてから現在までの期間がだいぶある
おわかりかと思いますが、どれか1つでも当てはまると「履歴書使い回し」認定されます。
そんな人に仕事を任せたいとは思いません。
(誰でもいいから人手が欲しいブラック企業なら別ですが。)
職務経歴書が嘘だらけの特徴
“職務経歴書”とは自身が今まで行ってきた仕事について経歴を書くものです。
何を勘違いしているのか、入社した企業の業種や自身が入った部署の仕事内容を書く人が多いです。
本当にその仕事してたかもじゃん!って思うでしょ?面接しすぎなのか“書き方”で嘘か本当か見抜いてしまう力を身につけてしまいました。
過去の仕事をしてきた内容を質問すると職務経歴書に書いてない仕事を説明するんですよ。
職務経歴書は相手に見せるものだから、“人にわかりやすく見てもらう”という心がけがいるわけで、それができない人はうちの仕事向いてないと判断しています。
一番びっくり仰天だったのは職種別でまとめてくる人。
「経理では決算、請求書作成、小口現金の管理していました」「一般事務では書類整理、お茶くみをしていました」・・・なんか凄い方向から来た!
面接でやる気無い人の特徴
履歴書と職務経歴書の“書き方”だけでやる気ねぇなはあるのですが、履歴書と職務経歴書を照らし合わせるように質問して書いてる内容と違うこと話すのも“やる気無し”認定します。
緊張でしどろもどろ話すのと、言ってること書いてること違うのは全く違う。
働きたいと思う会社に不誠実な対応でやる気があるというには無理があります。
あとがき:できない仕事に求職する人
私も知識ゼロで入りましたが、未経験でもできない仕事ではないです。
ただ、募集してる内容からして専門用語で会話が成立する業界なのは有名だと思うのである程度のスキルは求められるのですが、未経験でも成長できそうな人ならいいのですが“未経験でも可”に釣られて書類整理とお茶くみ程度の事務だと思われて応募する人が多いです。
専門用語が多いよ!という言葉添えて求人出しましたが、ま・・・そんな内容読みませんよね、そうですよね、応募した会社把握しないわ住所教えろわ面接日程逆質問するわ、内容読まないぐらいには仕事する気のない人の特徴無限ループに陥る。
私が退職するとかになったら本社が慌てるくらいには現場判断する人が私しかいないので、このままだとマジ休めないぞ!