一般企業の労務に照らし合わせると、問題点が不明すぎてチンプンカンプン。
刑事事件になっていない示談で終わってる社員を、“示談の内容が事実なら問題だ！”という理由で解雇すると、司法は「犯罪したわけじゃないんだから、解雇は違法よ」になるじゃないですか。
それを当てはめると、“法的な問題とかではない、人として問題だから制裁せよ”になっちゃうと、私刑にしか見えなくなってくる。
【中居氏】示談をして当事者同士、話は終結したものであること。
終わっているのであれば、なにがどう問題？という点。
“終わっていようと関係ない、内容が問題”
一般企業なら、蒸し返せば差別だの人権だの、と逆に責めた(攻めた)側が問題になってくる。
法的な問題になっていない事案を騒ぐのは私刑でしかない。
【フジテレビ】職員(個人)関与と会社(組織)関与の程度がごちゃごちゃ。
一般企業だと紹介した側を厳重注意する程度ですかねぇ、左遷とか解雇になると司法は違法という判断になるでしょう。
職員が関与した、というのが斡旋したのか、ただ紹介しただけなのか、で話が変わってくる。
フジテレビは紹介と言い張ってるから、厳重注意レベル？
会社関与なら、会社がそういう会を開いていたという問題に発展するのはわかる。
会見だと、職員が勝手にやったことでフジテレビは一切関与していないことになっている。
だとするなら、フジテレビは職員を注意する以外になにをすればよかったのか？がわからない。
番組継続させることは問題だ！とするなら示談とはいったい何だったのか？前述の私刑になるような？？
考えれば考えるほどチンプンカンプンだ。
頭沸騰してパッカーン脳みそ飛び出しそうな勢いでわけがわからないよ！になっている。
【当事者とされる女性】どこに所属する人？という疑問点。
この女性がフジテレビの社員であればフジテレビが対応ぬるい、と言われるのはわかります。
フジテレビと関係ない一般女性なのであれば、フジテレビの職員が勝手にやった、で終わってるような話しではないのでしょうか。
中居氏がフジテレビに事態を報告した、とあるのはフジテレビが大いに関わっているという前提になっちゃう。
中居氏がフジテレビに報告したという話しでますますわけがわからない状態になっています。
そうです、わけがわからない状態すぎて本質が見えないのです。
あと、10時間会見とか言われてますけど、ことの経緯を時系列で説明するだけでよかったのでは。
責めるべき本質を記者もわかっていないから、10時間になったのでは。
なんかさ、会社でこの人良さそう！と思って採用してみたら、実際は全く仕事できない人で、どう考えても過去の職歴を盛っていたとしか思えないぐらい人だった時でも、司法は解雇を許さない。
刑事事件じゃない示談で終わった社員でもそう、司法は解雇を許さない。
労務的なところでこれが許されないのか！とピリピリしちゃって、自分の職歴わかっているならわかるはずの給付金を対象かハロワで調べたいから中抜けさせろとか、もう変な社員がいても司法がそういう社員も守りなさい的な扱いで腹が立って。
中居氏の問題を糾弾することが許されるなら、一般企業においても社員のやったことを問題視して解雇してなにが悪い！と声を大にして言いたくなるというものです。
コメント